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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos experiente para liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos em nossa organização. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. Este papel é crucial para garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura organizacional e alinhando as práticas de RH com os objetivos de negócios. O Gerente de Recursos Humanos será responsável por supervisionar o recrutamento, a gestão de desempenho, o desenvolvimento de políticas, a conformidade legal e a formação e desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com a liderança sênior para identificar necessidades de pessoal e desenvolver soluções inovadoras para desafios de RH. A capacidade de comunicar-se eficazmente e construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização é essencial. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado em gestão de recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa.
- Supervisionar o processo de recrutamento e seleção.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores.
- Conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback.
- Gerenciar questões de relações trabalhistas e resolução de conflitos.
- Colaborar com a liderança para planejar necessidades de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidade para resolver problemas e tomar decisões.
- Experiência com software de RH e sistemas de gestão.
- Fluência em português e inglês é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de RH?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de uma iniciativa de engajamento bem-sucedida?
