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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos em nossa organização. Este papel é fundamental para garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Gerente de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH, gerenciar processos de recrutamento e seleção, supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento, e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis. Além disso, o candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de problemas, sendo capaz de construir relacionamentos sólidos com funcionários em todos os níveis da organização. Este é um papel dinâmico que exige um equilíbrio entre pensamento estratégico e execução prática. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma equipe inovadora e orientada para resultados, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Gerenciar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Resolver conflitos e questões relacionadas a funcionários.
- Colaborar com líderes de outras áreas para alinhar estratégias de RH aos objetivos organizacionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento profundo de leis trabalhistas e práticas de RH.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS).
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Fluência em português e inglês é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Pode descrever uma situação em que implementou uma política de RH bem-sucedida?
- Qual é a sua abordagem para gerenciar mudanças organizacionais?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de recursos humanos?